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10月14日-22日，人事处（教师工作部）邀请哈尔滨工程大学、东北林业大学、西北大学六位学院院长、书记到我校开展教学科研单位绩效工资专题讲座，讲座由人事处（教师工作部）处（部）长张晶平主持。学校绩效工资工作领导小组成员、教学科研单位领导班子及相关人员参加培训。

10月14日下午在主楼一楼报告厅，哈尔滨工程大学计算机科学与技术学院副院长田凯副教授做了主题为《计算机科学与技术学院第五轮岗位聘任绩效津贴分配方案》的专题讲座。哈尔滨工程大学经济管理学院院长陈恒教授做了主题为《对于二级学院岗位绩效管理的几点思考与实践》的专题讲座。

10月17日下午在主楼一楼报告厅，东北林业大学生命科学学院院长滕春波教授做了主题为《以任务为基础，以质量为导向；用好绩效改革，促进学院发展》的专题讲座。东北林业大学校长助理、林学院院长孙龙教授做了主题为《东北林业大学绩效改革——林学院探索与实践》的专题讲座。

10月22日上午在一号教学楼模拟法庭，西北大学历史学院院长李军教授做了主题为《人才引领、科研立院 努力开拓人文基础学科建设新局面》的专题讲座。西北大学信息科学与技术学院党委书记赵万峰教授做了主题为《院系绩效考核的思路原则及措施建议——西北大学信息学院党委的实践体会与反思》的专题讲座。

六位院长、书记围绕如何利用好绩效工资分配拓展办学空间，从增强绩效工资分配的规范性和激励性，优化学院内部治理体系，强化资源精准配置，不断提升队伍育人能力、科技创新能力、市场竞争能力角度出发展开详细介绍。绩效工资分配要破除原有大锅饭的分配模式，以推动学院高质量发展为目标，从补短板、求突破上出发，紧盯学科发展和学院建设趋势，有效促进学科和专业建设。学院绩效工资分配制度要通过明确绩效岗位发展目标，明确教师目标任务，引导教师做好职业生涯规划，提高教职工工作积极性，激发人才活力，形成干事创业的良好氛围，充分发挥绩效工资改革的激励作用、发展作用、保障作用和导向作用，提升学院教师满意度和获得感。学院要以绩效工资改革为契机，实现学科和专业排名不断攀升，带动学科和专业发展实现质的突破。

专家们的精彩解读，为我校绩效工资工作拓宽了新思路，提供了新想法，与会学院领导均表示受益匪浅，会后将认真研读，融会贯通，结合学院实际情况制定促进学院高质量发展的绩效工资实施细则。（人事处（教师工作部）供稿 摄影：张凤）